23 votos

Lo que hace un buen Sys Admin curriculum vitae?

Esto puede ser un poco subjetivo, pero sin duda hay un consenso sobre lo que hay que tener?

Por ejemplo, ¿qué certificaciones que realmente va a ayudar a parte de mí a partir de la media hoja de vida?

Las experiencias que los entrevistadores son propensos a estar interesados?

No relacionados con la programación de trabajos y / o la experiencia son de gran ayuda?

13voto

Brian Warshaw Puntos 8806

los entrevistadores están interesados en su experiencia con sus sistemas, o de los sistemas, como la de ellos

así, adaptar el currículum a las potenciales necesidades del empleador, por ejemplo, hacer un poco de investigación, averiguar qué equipo/sistemas tienen, y hacer hincapié en las partes relevantes de su experiencia

por ejemplo, si el empleador utiliza un servidor web de la granja de servidores para asp.net y un clúster de conmutación por error para ms sql y otros servidores críticos, la experiencia con estos sistemas debería ocupar un lugar destacado (y esperemos que recientemente) en su hoja de vida

si usted no tiene experiencia con MS de las granjas y los grupos, pero con otro tipo de granjas de servidores y clústeres, énfasis en aquellos y hueso en las diferencias para la entrevista

un curriculum vitae es un folleto de ventas; tú eres el producto. No hay ninguna magia certificaciones así como no hay seguro-fuego de características para la venta de cualquier otro tipo de productos: se trata de la coincidencia de las necesidades y capacidades de

buena suerte!

10voto

Cory Dee Puntos 1527

Su mayor objetivo en la contratación de un administrador de sistemas debe ser la de evitar un charlatán. Un sysadmin del producto de trabajo es un conjunto de sistemas que interactúan con que no se está cayendo a pedazos, lo que se puede lograr nunca la toca, o por ser bueno en su trabajo, por lo que un charlatán puede patinar sin realmente tener que tocar nada durante algunos meses si se esfuerzan para evitar tener que hacer nada. Cuando se empuja, sin embargo, se producirá un error, y te estás atascado con rotos de mierda a revisión.

Creo que de un desarrollador que no se registra en su código para que el primer par de meses en el trabajo: es un simple caso de mal/anti-social de las prácticas de codificación, o están ocultando el hecho de que se chupan? Los administradores de sistemas están en una posición similar, excepto que hay muy rara vez el grado de control de cambio no es para la codificación. Sistemas de herramientas de programación como títeres son buenas para la fijación de la causa (si se utilizan como único medio de administración de sistemas) que se puede tratar a la configuración del sistema como un proyecto de software, y usar todas las mismas herramientas de auditoría que con los programadores (por ejemplo, comete mails).

En mi experiencia, los certs son irrelevantes en lo mejor, y engañosa en el peor de los casos. Nunca, nunca, nunca contratar a alguien en base a las fortalezas de sus certificaciones. De todos los curriculums vitae que he visto, la mejor técnica de las personas no se adhieren cert logotipos, cuando las tienen, en un curriculum vitae---es una gran colgando señal de que alguien está en función más de su pedigree de sus reales habilidades. Escrito de la prueba del cert son múltiples-supongo que preguntas, en función de la verborrea de los libros de texto que están basados. Estoy seguro de que entiendo RFC4601, han diseñado e implementado un seguro, global, entre dominios de multidifusión sistema, y obtuvo un 67% de la última vez que me tomé un CCNA examen de práctica. Mientras tanto, mi segundo nivel de certificación subordinada no puede asimilar que no hay funcional diferencia entre RFC1918 direcciones públicas y...

Contrario a lo que otros han dicho, no se reanuda son mejores que los más pequeños: ellos le dan más preguntas específicas de la investigación y pedir en el intento de esquivar los charlatanes. Hacer multi-nivel de entrevistas por teléfono si usted tiene: utilizar el primero para desentrañar lo que estaban haciendo, y el segundo después de que hayas descubierto lo que las preguntas correctas para las tecnologías.

Su segundo mayor objetivo debe ser encontrar a alguien que tiene experiencia en sistemas que estás utilizando ya. Encontrar a alguien que se ha ocupado de los problemas que están experimentando ahora o puede prever experimentando en el futuro (construir sistemas y métodos de implementación, los sistemas de monitoreo de seguridad, el escalado). Mira a contratar a alguien que ha trabajado en negocios similares situaciones a lo que tienen ahora, y está preparado para lidiar con los problemas inherentes a su situación. Un ingeniero con un MS en el trabajo en red que se utiliza para tener un presupuesto ilimitado, departamento de compras, y el año largo de los ciclos de proyecto no va a funcionar en un inicio. Por el contrario, el Linux anarquista no va a soportarlo cuando él le preguntó a sufrir el ActiveDirectory cambio, el procedimiento de control en la lista de Fortune 50.

Si usted necesita para construir un departamento a medida que crece, no contratar a alguien que no ha contratado a nadie antes; si usted necesita para tratar con 20 TB de alta disponibilidad de datos, no contratar a alguien que no ha usado un SAN antes, etc.

6voto

CanyonR Puntos 361

Creo que el mejor Curriculum vitae Consejo para cualquier persona, incluidas las personas, viene de Herramientas de Administrador. Tienen varios podcasts en entrevistas y se reanuda, pero las que me gustaría empezar con:

Su Curriculum Vitae Apesta

Actualización Del Curriculum Vitae De 2008

Si usted firma para arriba para una cuenta gratuita se puede obtener:

Los logros de la Conexión de Curriculums vitae y Entrevistas

Administrador de Herramientas y Herramientas de la Carrera tienen un montón de grandes cosas, sobre todo para alguien que dirige un equipo de cualquier tipo. Yo les recomiendo.

5voto

tsilb Puntos 504

Los Certs son opcionales, si usted puede demostrar que tiene experiencia. Lo mismo va para los grados, a menos que usted planea mudarse a un puesto de trabajo donde se usan corbata y hacer gráficos de todo el día.

Ser específico en las tecnologías que está familiarizado con. Adaptar tu conoce a la empresa - por ejemplo, si tienen un montón de webservices, capitalizar sus IIS/Agrupación/Web de la granja de experiencia.

5voto

andyuk Puntos 9464

Tengo un poco de asesoramiento técnico currículum vitae:

Si usted lo pone en su curriculum vitae sin cualificaciones es mejor que lo apoyaron en la producción y el saber que por dentro y por fuera:

De producción con experiencia en: Apache, PHP, Linux

Si usted no sabe por dentro y por fuera, dicen así:

Familiarizado con: python, erlang, ruby

En la mayoría de los lugares donde te gustaría trabajar ignorancia no es tan malo como fingió conocimiento.

EnMiMaquinaFunciona.com

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