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Ética de negocios/legalidad para los administradores de ti

Como administrador del sistema, hay cosas que puede que no sea obvio que no se debe hacer de forma ética o legalmente, incluso cuando se le indique hacerlo? Estoy más interesado en las legalmente, ¿qué tipo de acciones podrían dañar seriamente su futuro portaaviones o meter en problemas con la ley.

Por ejemplo, ¿alguna vez no está bien para eliminar ciertos tipos de archivos, incluso cuando el Jefe se lo pide?

En particular, me estoy preguntando acerca de los Estados unidos. También, no estoy en una situación como esta en el momento, otra pregunta que me llevó a pensar que esta es la información que yo debería saber.

Realmente, no estoy tratando de provocar una discusión de la ética, o complicados escenarios donde sería mejor llamar a un abogado. Pero una lista de verificación, o de literatura, o de algunas de las leyes QUE cada persona debe saber acerca de.

4voto

James Anderson Puntos 127

Creo que si usted mantiene un papel o electrónica rastro de lo que se pide de ustedes por sus superiores, debe mantenerse a salvo de cualquier problema legal

es decir, no basta con borrar algunos registros, ya que su jefe le dijo que mientras que en el chat en el enfriador de agua porque podría acabar arrastrando en sh*t que usted no conoce y no sabe que su jefe puede negar haber dicho hacer tal cosa. Si tu jefe te dice algo verbalmente, volver a su oficina y envíale un e-mail a "confirmar" su petición de usted.

La ética es una cosa realmente difícil para un sys admin ya que toca muchos aspectos de la empresa, pero si algo huele a pescado, a continuación, obtener en la escritura o de la impresión, antes de hacerlo.

4voto

David North Puntos 432

Éticamente hablando, podrías hacer mucho peor de seguir http://lopsa.org/CodeOfEthics

3voto

Nexus Puntos 762

Como estadounidense, si usted es responsable de los sistemas CMS que conservan los datos financieros, debe familiarizarse con la Ley Sarbanes-Oxley, que impone obligaciones a las empresas retener ciertos tipos de registros financieros durante un periodo de tiempo establecido.

(Obligatorio: IANAL)

2voto

Vinay Puntos 3310

No soy abogado, así que por favor tome el siguiente con un grano de sal.

Que yo sepa, el único problema con la legalidad es si va a eliminar evidencias de actividades ilegales. Ciertamente podría meterte en líos.

Por otro lado, si borrar registros que no contienen evidencia de nada ilegal, pero todavía conseguir citados después del hecho, es poco probable que metieran en problemas por eso.

2voto

Roy Puntos 2254

Esta es una pregunta interesante. Qué vamos a hacer cuando se le preguntó por un empleador para hacer algo claramente inmoral y posiblemente ilegal.

Se puede obtener acceso a los archivos personales o de datos, la publicación de material en embargo, la eliminación de los datos que deben mantenerse o mantener a los datos que deben ser eliminados.

Creo que la respuesta a esta pregunta debe ser más bien subjetivo. Los empleados tienen diversos grados de protección y pasivos en los diferentes sistemas jurídicos. Su posición y estatus dentro de la empresa pueden determinar las opciones disponibles para usted. Entonces, hay un factor personal. ¿Cuán lejos está dispuesto a ir para mantener su trabajo?

Personalmente, me han negado a ayudar a distribuir el correo no solicitado y evita activamente ilegal la publicación de los resultados de la votación. Las dos veces que fui capaz de encontrar apoyo en el departamento legal y de la gerencia senior, respectivamente, pero es una línea muy fina a pie - En ambos casos, un pequeño error de cálculo podría haberme costado mi trabajo incluso en Noruega leyes de protección.

La línea de fondo es, para el individuo, para examinar la situación, a pesar de las responsabilidades y de las lealtades, evaluar riesgos, tomar una decisión - y, finalmente, vivir con las consecuencias.

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